Moderation mit Fingerspitzengefühl, die sich weder in den Vordergrund drängt, noch ganz aus der Debatte heraushält. moderat setzt auf klare Prozesse, eine neutrale, verantwortungsvolle Haltung und ergebnisorientierte Dialoge, bei der sich alle gleichberechtigt einbringen können.
Vereinbarungen lassen sich nur dann wirkungsvoll umsetzen, wenn sie von allen als gerecht empfunden werden. Deshalb setzt moderat alles daran, einen Konsens herbeizuführen – auch und gerade in Konfliktfällen. Wo sich dies als unmöglich erweist, ist das Minimalziel ein Konsens über den Dissens.
«Über 1100 Interessierte haben sich die Infoveranstaltung zur räumlichen Entwicklungsstrategie der Gemeinde angesehen.
Bei der öffentlichen Mitwirkung kamen 825 Stellungnahmen zusammen – ein unerwarteter Erfolg für den Gemeinderat.»
Luzerner Zeitung vom 28. Mai 2021
Im Rahmen einer explorativen Studie haben wir uns mit Kultur- und Begegnungszentren kleinerer und mittlerer Städte und Gemeinden in der Deutschschweiz auseinandergesetzt. Die Untersuchung hat gezeigt, dass sich Initiant:innen eines solchen Zentrums, seien es Privatpersonen oder Angestellte der öffentlichen Hand, mit den unterschiedlichsten Herausforderungen konfrontiert sehen. Trotz der Tatsache, dass alle Initiant: innen eigene Wege gehen müssen, um ihr erträumtes Kultur- und Begegnungszentren in die Realität umzusetzen, gibt es gewisse Stolpersteine, die den untersuchten Zentren immer wieder begegnet sind. Unsere Studie macht nicht nur auf ebendiese Herausforderungen aufmerksam, sondern hebt auch fünf Bausteine als Erfolgsfaktoren hervor, die den erfolgreichen Aufbau eines Kultur- und Begegnungszentren begünstigen. Zudem gewährt die Studie einen Einblick in die Entstehungsgeschichte und den Betrieb von neun verschiedenen Kultur- und Begegnungszentren. Damit dient die Studie als Inspirationsquelle und Orientierungshilfe und soll Initiant:innen auf dem langen Weg bis zur Umsetzung eines solchen Zentrums begleiten. Sie können die Studie unter Kontakt bestellen.
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